C’est avec joie que je vous donne les dernières nouvelle de notre moteur de recherche d’emploi : JobiJoba.com. Nous venons de dépasser les 140 000 offres d’emploi disponibles ! Et ce, grâce à l’arrivée de partenaires majeurs, que je tenais à remercier. Nous continuons évidemment à travailler pour vous apporter la plus grande pertinence de recherche d’emploi parmi la plus grande base d’annonces emploi possible.
Si vous souhaitez nous donner votre avis et contribuer à l’amélioration de notre service, je vous invite à nous rejoindre sur Facebook.
Seth Godin s’interroge sur l’approche RH de nos grandes organisations. En résumé, il suggère de ne plus parler de ressources humaines mais de talent. Je rejoins son approche car nous sommes en pleine phase de recrutement, et il est plus que difficile pour ne start-up, surtout en province, de recruter des profils talentueux (souvent bernés par les propositions de gourmandes SSII). Lorsque vous créez une entreprise innovante, il s’agît pourtant de trouver les forces vives sur lesquelles votre société va pouvoir bâtir l’avenir…
Or, l’avenir de nos économies ne repose pas sur l’industrie. Aujourd’hui, nos moyens de production, ce sont nos cerveaux et nos PC… Les problématiques d’allocation de ressources sont bien différentes de l’époque de nos parents.
D’après Seth, le talent est difficile à manager, et généralement il ne reste pas longtemps dans une entreprise où il ne s’épanouit pas. Il s’agît donc de libérer le talent de toutes contraintes. Par exemple, on ne demandera pas à un développeur web doué qui ne cesse de faire évoluer votre technologie de s’occuper de l’administratif. Il y a d’autres talents pour ça.
En s’appuyant sur le management du talent et non sur une “bonne allocation des ressources humaines“, les entreprises d’aujourd’hui peuvent prétendre créer un véritable avantage concurrentiel.
Je n’ose que rarement parler de mon entreprise sur ce blog, qui est plutôt orienté emarketing et nouveaux acteurs du web. Mais je reçois depuis quelques semaines de nombreux témoignages par rapport à JobiJoba, le moteur de recherche d’offres d’emploi que nous avons lancé il y a bientôt 5 mois. Aujourd’hui en l’espace de quelques minutes deux mails sont arrivés dans ma boite mail, et je ne peux m’empêcher de les partager :
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Bon je ne blogue que peu sur mon aventure entrepreneuriale. D’ailleurs, en ce moment je blogue peu tout court. 
Je tenais quand même à partager avec vous le bilan des quelques semaines qui viennent de s’écouler. Le lancement d’une structure dédiée à l’exploitation de la technologie de recherche sémantique développée par Thomas, nous a permis de lancer un moteur de recherche d’offres d’emploi : JobiJoba.com. Le démarrage s’est fait sur les chapeaux de roues!
Pour des raisons de confidentialité, je ne peux pas communiquer sur notre audience, qui est la clé du succés d’un moteur de recherche. Néanmoins, ce que je peux vous dire, c’est que nous commençons à chatouiller de gros acteurs de l’emploi. Partir de zéro et parvenir à un service dont nos partenaires et utilisateurs commencent à être satisfaits, est une véritable source de motivation.
Nous continuons à nous développer, à parfaire le service (vous verrez des améliorations dans les semaines qui viennent), et à référencer toujours plus d’offres d’emploi. Aujourd’hui, nous avons passé la barre des 70 000 emplois référencés.
Pour ceux qui souhaiteraient communiquer sur JobiJoba, nous avons mis à votre disposition un petit script:
Ce qui donne :
Utilisez le comme vous le souhaitez, une surprise attend le geek qui ramènera le plus de visites!
Un grand merci à Jean-Michel pour m’avoir accueilli dans son bureau pour une petite interview. Nous y parlons évidemment de JobiJoba, notre moteur de recherche emploi, mais surtout des microformats, n’en déplaisent à certains… 
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Emarketing, Start-up et plus si affinités