Category Archives: Recrutement

Profil du bon collaborateur de start-up : le super exécutant

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Posted by Francois Goube on 29 juillet 2009 – 20:55
Filed under Recrutement

Loin de moi l’idée de donner des conseils en recrutement, il existe bien des spécialistes en la matière… J’avais plutôt envie de partager mon avis, en tant qu’entrepreneur, sur le profil idéal du collaborateur pour une start-up.
Parce que l’on doit faire en sorte que les choses avancent, aboutir des milestones encore et encore, une start-up [...]

Ne parlez plus de gestion des ressources humaines, mais de management du talent

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Posted by Francois Goube on 22 février 2008 – 10:36
Filed under Marketing, Recrutement

Seth Godin s’interroge sur l’approche RH de nos grandes organisations. En résumé, il suggère de ne plus parler de ressources humaines mais de talent. Je rejoins son approche car nous sommes en pleine phase de recrutement, et il est plus que difficile pour ne start-up, surtout en province, de recruter des profils talentueux (souvent bernés [...]

C’est pas moi qui le dit

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Posted by Francois Goube on 21 février 2008 – 18:45
Filed under Emploi, Entreprendre, Moteur de recherche, Recrutement

Je n’ose que rarement parler de mon entreprise sur ce blog, qui est plutôt orienté emarketing et nouveaux acteurs du web. Mais je reçois depuis quelques semaines de nombreux témoignages par rapport à JobiJoba, le moteur de recherche d’offres d’emploi que nous avons lancé il y a bientôt 5 mois. Aujourd’hui en l’espace de quelques [...]

JobiJoba passe au “Billaut Show”

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Posted by Francois Goube on 19 novembre 2007 – 18:15
Filed under Emploi, Microformats, Recrutement, web sémantique

Un grand merci à Jean-Michel pour m’avoir accueilli dans son bureau pour une petite interview. Nous y parlons évidemment de JobiJoba, notre moteur de recherche emploi, mais surtout des microformats, n’en déplaisent à certains…

Une opération marketing “user centric” pour Monster

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Posted by Francois Goube on 4 janvier 2007 – 12:12
Filed under Emploi, Marketing, Recrutement

Monster réalise une belle opération marketing avec cette nouvelle campagne de pub. Je suis complètement d’accord avec l’analyse de Adrants. En effet, Monster fait parler les gens plutôt que de faire parler les recruteurs. C’est une bonne idée car cette campagne a le mérite de positionner Monster comme un accompagnateur de nos vies quotidiennes.