Commentaires sur : Profil du bon collaborateur de start-up : le super exécutant

Par : Ce que je retiens de Zappos | Emarketing, Start-up et plus si affinités

Ce que je retiens de Zappos | Emarketing, Start-up et plus si affinités — Mon, 14 Sep 2009 10:22:53 +0000

[...] de Zappos, et certainement le plus difficile à intégrer dans son entreprise. Au delà des super-executants, vos collaborateurs doivent avoir un certain état d’esprit. Leur mode de pensée, leur [...]

Par : # Quel profil pour l’employé du mois !? « Carnet Web de Maxime Garrigues

Mon, 03 Aug 2009 11:41:53 +0000

[...] a ainsi tenté de définir, le profil idéal d’un collaborateur d’une start-up. Selon lui, il s’agit avant tout d’un super exécutant, capable de faire vite et bien [...]

Par : Particularités du marketing dans une start-up | Emarketing, Start-up et plus si affinités

Thu, 30 Jul 2009 06:18:06 +0000

[...] Il est difficile de bien positionner la fonction marketing au sein d’une start-up, encore moins de l’exécuter, et ce pour plusieurs raisons. D’abord, les projets marketing apparaissent souvent trop vagues pour des ingénieurs. D’autre part, chaque personne impliquée dans une start-up a une liste de tâches toujours pleine et des actions à planifier et prioriser. Le marketing n’entre pas dans les priorités d’individus orientés vers l’opérationnel. (Normal c’est pour ça qu’ils font partie d’une start-up, ce sont des supers exécutants) [...]